Découvrez votre prochaine opportunité au sein d'une organisation qui compte parmi les 500 plus importantes entreprises mondiales. Envisagez des opportunités innovantes, découvrez notre culture enrichissante et travaillez avec des équipes talentueuses qui vous poussent à vous développer chaque jour. Nous savons ce qu’il faut faire pour diriger UPS vers l'avenir : des personnes passionnées dotées d’une combinaison unique de compétences. Si vous avez les qualités, de la motivation, de l'autonomie ou le leadership pour diriger des équipes, il existe des postes adaptés à vos aspirations et à vos compétences d'aujourd'hui et de demain.

Fiche de poste :

Le Responsable Hygiène et Sécurité (H/F) participe à la prévention des risques professionnels et des

accidents du travail grâce à la création d’outils de suivi, d’analyse et de prévention. Il entretient des liens

privilégiés avec les Administrations en charge des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité. Il anime des

formations en collaboration avec le service formation.

Il réalise l’ensemble de ses missions conformément aux modes opératoires, démarches Qualité et valeurs de

l’entreprise. Le responsable hygiène et sécurité, pourra réaliser tout ou partie des missions indiquées

ci-après.

MANAGEMENT

 Manager et dynamiser ses équipes autour de la stratégie développée par le Groupe

 Etablir les organigrammes hiérarchiques et fonctionnels de son service

 Recruter, évaluer et former régulièrement ses équipes

 Organiser, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs

 Assurer une communication régulière auprès des équipes et la diffuser les informations relatives au

Groupe (Process et Stratégie)

 Assurer un rôle de conseil, de soutien auprès de ses équipes

 Animer et fédérer ses équipes

 Réaliser un management transverse lors de conduite de projets

 Réaliser l’ensemble des entretiens annuels et le plan de formation concernant ses collaborateurs

 Evaluer les performances de ses collaborateurs et apporter son support en cas de difficultés

GESTION OPERATIONNELLE

 Etablir et maintenir des relations étroites et saines avec les Organismes d’Etat en charge des

problématiques H&S

 Répondre aux différentes enquêtes et requêtes émanant de ces institutions (dont l’inspection du

travail et les Caisses d’Assurance Maladie)

 Maintenir une veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité et communiquer auprès de

la Direction les implications et changements qui en découlent le cas échéant

 Décliner la politique H&S du Groupe et communiquer régulièrement sur le sujet auprès des

opérationnels

 Coordonner l’activité des attachés H&S et leur communiquer les consignes à mettre en œuvre

 Initier, mettre en œuvre et s’assurer régulièrement du bon fonctionnement des CHSP sur les sites

concernés (participation aux réunions, lecture et analyse des comptes rendus, formation des

personnes impliquées,….)

 Réaliser annuellement une analyse des risques professionnels (en collaboration avec les auditeurs

formés à cet effet) et élaborer le Document Unique propre à chaque site / activité

 Proposer toute action permettant de limiter les risques et de réduire les accidents du travail ou

maladies « professionnelles » (investissement en matériel d’exploitation, de sécurité). Ces

propositions se feront en étroite collaboration avec les services généraux et l’équipe en charge de

l’immobilier

 Mettre en œuvre une enquête après chaque accident du travail et en assurer le suivi

 Etablir des plans d’action découlant de l’analyse des accidents du travail

 Analyser les taux de cotisation pour accident de travail et établir des propositions puis négocier

avec l’administration afin de les réduire

 Préparer l’ensemble des documents indispensables au CHSCT et intervenir si nécessaire

 Effectuer toute formation de prévention des risques professionnels et autres formations Corporate

dans ce domaine

 Créer les supports et tenir à jour les supports de formation (visuels, supports stagiaires,

newsletter…)

 Planifier les actions de formation en collaboration avec sa hiérarchie

 Animer les sessions de formation en fonction du planning établi

QUALITE, HYGIENE & SECURITE

 Respecter les règles de Qualité, Hygiène et Sécurité mises en œuvre dans l’entreprise

 Etre le garant du bon respect des règles d’hygiène et de Sécurité au sein de l’entreprise

DRH – UPS Small Package France

 Appliquer et respecter les process mis en place par sa hiérarchie et formalisé dans le cadre de la

démarche Qualité de l’entreprise

REPORTING

 Mettre en place et tenir à jour les tableaux de bord liés à son activité (y compris les reporting

Coporate)

 Reporter régulièrement auprès de son Responsable Hiérarchique

 Avertir sa hiérarchie de tout dysfonctionnement ou problème récurrent

Formation : Bac+4/5 H&S, RH, transport ou logistique

Connaissance des métiers du groupe et de la réglementation sociale

MS Office

Anglais courant 

Qualités personnelles :

Rigueur 

Esprit de synthèse

Communication

Adaptation

Organisation

Localisation : Charenton ou Evry 

Type de contrat:

Chez UPS, égalité des chances, traitement équitable et environnement de travail inclusif sont des valeurs clefs auxquelles nous sommes attachés.